Sebevzdelanie podla kupisiewicza

Ako viete, v modernej dobe by ste mali splniť požiadavky trhu práce, ktoré sú dynamické, mali by ste absolvovať akýkoľvek druh samovzdelávania. Zriedka prichádzajú, okrem iného, ​​na akýkoľvek typ kurzov alebo školení. Tiež úrady práce a bohaté inštitúcie všeobecného záujmu.

Takéto kurzy zahŕňajú aj školenie, ktoré nás oboznámi so základnými otázkami spojenými s novým softvérom alebo hardvérom, ktoré sú užitočné v rôznych profesiách. Napríklad - program pre obchod s odevmi alebo potravinami, môžeme vidieť príslušné kurzy, ak uvažujeme o zapojení do oblasti služieb.

Prečo také podmienky? Tu nepozná nič iné - rovnako ako je veľa uchádzačov o zamestnanie, rovnako ako existujú vodcovia, ktorí sú si vedomí zariadení tohto sveta, ktoré predávajú rozvojové príležitosti každému, kto sa o to môže zaujímať. V súčasnosti prístup k širokým myšlienkam a ponukám vzdelávania nie je luxus.

Zamestnanci pokladnice nás nemôžu donútiť snívať o špičke a vyžadovali od nás, aby sme okamžite začali trénovať v oblasti „personálneho manažmentu“ alebo rôznych typov manažérstva, aj keď treba mať na pamäti, že pri každej práci musíme prechádzať hierarchiou hierarchie a súvisiacimi postupnými povýšeniami.

Bez ohľadu na to, či existuje reťazec obchodov, stredne veľká spoločnosť alebo veľká západná spoločnosť - vyššie uvedený zákon sa uplatňuje všade. S čím nám podpora pomáha? Nepochybne - pri investovaní do nášho rozvoja sa to vôbec nevníma, ak sa vykonáva v inom rozsahu. Na druhej strane nejde o hrabivosť zamestnávateľov, ale o ich tendenciu byť vnímaný priaznivými zamestnancami, ktorí majú inšpiráciu prekonať „priečky“ bez povzbudenia zhora nadol a natiahnutých rúk.

Zamestnanec a uchádzač o zamestnanie na poslednom náročnom a filtrovanom trhu ľudí po zaznamenaní tejto ľahkej regulácie by mali byť investovaní do osobnej postupnosti. A kde nielen z dôvodu možného povýšenia alebo zapojenia sa do vysneného povolania, ale aj - budúca úloha v oblasti budovania hodnôt je úzkou úlohou, ako aj rozšírenia profilu informácií a zručností. Sú to práve tie časti, ktoré vyhrávajú s klišéným životopisom bez „vedľajších“ možností, nad rámec štandardného školského a vysokoškolského vzdelávania.